Auf dem Weg zu HR 3.0 Was wichtig war, schon ist oder noch wird und was richtig erfolgreiche Unternehmen anders machen...

Dezember 2020: Ein ereignisreiches Jahr neigt sich dem Ende – nicht nur im HR sind wir in diesem verrückten 2020 von so manchem Thema komplett überfahren und überfordert worden. Es gibt wohl keine Branche, die sich letztes Jahr noch diesen Schub für die Themen Digitalisierung, virtuelles Arbeiten oder Home Office für (fast) alle, hätte vorstellen können.

Zeit für einen kurzen Review und einen Blick in die Zukunft – und was eignet sich da besser als die aktuelle Studie von IBM in Zusammenarbeit mit Josh Bersin, bei der über 1500 HR-Führungskräfte zu ihrer Rolle und der ihrer Teams im Unternehmen befragt wurden.

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Digitales Selbstcoaching mit Chatbots – kommt jetzt das Coaching für alle? Interview mit evoach-Gründerin Rebecca Rutschmann

Rebecca Rutschmann, CEO und Founder von evoach, begann vor 12 Jahren ihre Coaching-Karriere und fing vor 3 Jahren an, das Coaching mit Einsatz eines Chatbots zu revolutionieren. Mittlerweile haben mehr als 200 Personen die von evoach entworfenen Module ausprobiert und mehr als 90% haben diese mit mehr als 8 von 10 Punkten als hilfreich und zielführend bewertet. Aktuell werden auf der Plattform 4 Themen im Einzelcoaching (Konflikte lösen, Feedback vorbereiten, Lösung finden und bald Entscheidung finden an) und 4 Themen im Teamcoaching (Basis, Team-Status, Team-Feedback, Team-Reflexion) angeboten.

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Zukunftstrend Voice-Recruiting – In 2 Minuten zum Job?! Ein Interview mit Talk'n'Job

Aktuell sind voice-aktivierte Devices überall auf dem Vormarsch: Sprachnachrichten in Messengern boomen, Voice-Shopping erlebt spätestens seit dem Siegeszug von Alexa und co. ein exponentielles Wachstum und nun auch noch der ehemals ungeliebteste, bürokratischste und komplizierteste Prozess der Candidate Journey: Bewerbung einreichen.

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Überall Gesichtserkennung und nun? – die Gegenbewegung schläft nicht Vielleicht auch eine Chance für HR

Wie sehr ich mittlerweile auf Gesichtserkennung stehe, hab ich erst erkannt, nachdem die Maskenpflicht mich wieder dazu brachte ständig diesen Code ins Handy einzugeben. Face Recognition bzw. Gesichtserkennung wurde in den letzten Jahren immer wieder heiß diskutiert. So löste auch Apples Face ID und auch die entsprechenden Funktionen der Konkurrenten die Diskussionen vor Jahren aus. Darauf folgte die Bewegung derjenigen, die sich überlegten, wie man für diese neuen Technologien sich unkenntlich machen kann. Dies reichte von Kleidung mit Mustern, die Kameras mit Gesichtserkennung verwirren sollten bis hin zu Caps, in deren Schirm Infrarotlicht verbaut war, welches Punkte auf das Gesicht projizierte, um Infrarot basierte Gesichtserkennung zu irritieren.

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Home Office, wo man es nicht erwarten würde – jumping into real New Work

Es ist mittlerweile schon wieder mehrere Jahre her, dass ich das Modell des orchestrierenden Recruiters gezeichnet habe. Der Augmented Recruiter, der/ die eine Armee von Bots orchestriert und so seine eigene Leistung um ein Vielfaches steigert. Auch wenn das schon im kleinen seit ein paar Jahren durchaus umsetzbar ist (z.B. mit Unterstützung von IFTTT oder ZAPIER und vielen weiteren Tools) ist das Bild der neuen Arbeitswelt, denke ich, in den Köpfen der meisten noch nicht angekommen. Die Entwicklung geht aber dennoch weiter und heute habe ich ein schönes Beispiel für euch, wie sich Arbeitsplätze in Zukunft wandeln werden.

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