Virtual Reality – hr|tomorrow

Home Office, wo man es nicht erwarten würde – jumping into real New Work

Es ist mittlerweile schon wieder mehrere Jahre her, dass ich das Modell des orchestrierenden Recruiters gezeichnet habe. Der Augmented Recruiter, der/ die eine Armee von Bots orchestriert und so seine eigene Leistung um ein Vielfaches steigert. Auch wenn das schon im kleinen seit ein paar Jahren durchaus umsetzbar ist (z.B. mit Unterstützung von IFTTT oder ZAPIER und vielen weiteren Tools) ist das Bild der neuen Arbeitswelt, denke ich, in den Köpfen der meisten noch nicht angekommen. Die Entwicklung geht aber dennoch weiter und heute habe ich ein schönes Beispiel für euch, wie sich Arbeitsplätze in Zukunft wandeln werden.

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Innovatives Personalmarketing mit AR/VR Würfeln 5 Blogger_innen wagen den mutigen Sprung

Das Schema ist doch meist das gleiche. Wir suchen eine Plattform, versuchen über Content zu Punkten und ziehen dann weiter. Was aktuell bei TikTok geschieht, haben wir so bei Twitter, Facebook, Instagram und Snapchat ebenfalls beobachten können. Interessanter Weise reagiert stets das gesamte Umfeld gleich – eine(r) schreit: “Erst die Hausaufgaben machen”, ein(e) andere(r) sagt: „die Zielgruppe will doch gar nicht dort angesprochen werden” und dann existieren meist recht viele, die sagen “TikTok – was soll das sein”.

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HR TrendTalk 01/18 – die Porno Industrie als Richtungsgeber und Wegbereiter für das HR Marketing

Klar – der Titel mutet zunächst etwas reißerisch an, ist aber, wenn man sich denn mit diesem Thema etwas auseinandersetzt beinahe klein gestapelt. In den letzten Jahrzehnten war die Porno Industrie der maßgebliche Technologietreiber weltweit.

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