Wenn man von Digitalisierung spricht, dann haben viele bereits fertige Bilder im Kopf. Oftmals kommen in diesen Bildern Roboter vor oder die vermehrte Nutzung digitaler Endgeräte jeglicher Couleur. Nur wenigen fällt es leicht, sich von dem vorhandenen zu lösen, um realistisch zu skizzieren, was kommen könnte.
„Marktplätze – die neue Dimension der Rekrutierung“ weiterlesen
Wir beobachten die fortschreitende Digitalisierung mit Argusaugen. Es ist einer der wesentlichen Bestandteile des Magazins. Dazu gehören auch Abschätzungen über die Eintrittswahrscheinlichkeit und den Eintrittszeitraum. Dabei stellen wir immer wieder fest, dass man doch schnell mal von Geschwindigkeiten überrascht wird – so wie in diesem Fall, obwohl er im Grunde auf der Hand lag.
„Londoner Chatbot praktiziert Mieterschutz – eine Berufsgruppe wird digitalisiert?“ weiterlesen
Guten Morgen, heute beginnt der hr|tomorrow TrendTalk. Mit dabei sind Jan Hawliczek und Tobias Ortner von der Firma BFFT. Dabei erhalten Sie Einblicke in unsere Austausch-Runden. Immer wieder werde ich gefragt, woher ich meine Anregungen nehme und wie bei einem Selbständigen der innovative Austausch aussieht. Wie entsteht ein Magazin wie hr|tomorrow. Um hier ein bisschen Licht ins Dunkel zu bringen, habe ich den HR TrendTalk erfunden. De facto existiert dieser schon sehr lange, nun will ich Sie aber eben teilhaben lassen. In der Regel diskutieren wir drei seit Jahren Themen die uns auffallen über den Facebook Messenger. Dabei kommen wir immer wieder auf gute Ideen, bekommen aber auch stets neue Sichtweisen in unsere eigenen Gedanken. Diese Diskussionsrunden will ich nun einmal im Monat zu bestimmten Themen mit Ihnen teilen. Ich hoffe, Ihnen gefällt das Format und ich kann Sie zu regelmäßigen besuchen auf dem hr|tomorrow Blog begeistern.
„HR TrendTalk 12/17 – Instagram verändert die Bedeutung der Themen (Hashtags)“ weiterlesen
So oder so ähnlich könnte es zukünftig in den Unternehmen aussehen. Jedem Mitarbeiter wird ein persönlicher HR Bot beiseite gestellt, der ihm/ ihr alle Fragen rund um HR beantwortet und einfache Tasks ausführt. Aber heute soll es um DOKI gehen, den HR Bot für HR Manager. DOKI existiert noch nicht wirklich, aber könnte schon sehr bald Realität werden. Er begrüßt den HR Manager, wenn er/ sie den Rechner anschaltet und präsentiert zunächst die aktuell anfallenden Tasks. DOKI ist mit der HR Software eng verbunden und kennt die Schwerpunkte seines HR Managers. DOKI ist zudem mit einem intelligenten Priorisierungsalgorithmus ausgestattet, der die Tasks bereits in der richtigen Reihenfolge präsentiert und auch kleinere Aktionen proaktiv vom HR Manager einfordert.
Klingt wie Zukunftsmusik? ist es aber nicht. Eine neue App namens RESI macht es vor. RESI ist ein Newsbot und präsentiert einem die für die eigene Person zugeschnittenen News im Chat Format. Dabei wird quasi die Unterhaltung mit einem Bekannten über die neuesten Nachrichten nachgestellt. Will man etwas detailliertere Informationen haben, kann man bei RESI etwas nachbohren. Insgesamt ist der Bot noch recht schlicht, aber die Nachrichten in einer Chat Form präsentiert zu bekommen, hat schon etwas. Zukünftig wäre sicherlich denkbar, dass ich RESI Zugriff auf meinen Kalender gewähre, und mir der Bot rechtzeitig vor Terminen wichtige News, die ich für den Termin parat haben sollte zuspielt. Sei es Smalltalk Inhalt oder aber tatsächlich relevant, der Bot könnte auf diese Weise mein Auftreten deutlich unterstützen.
Übertragen wir dies auf die HR Welt. Im ersten Moment können sich viele nicht vorstellen, wofür DOKI gut sein soll. Wenn man es sich aber genau überlegt, wäre er eine sehr gute Ergänzung in allen HR Prozessen. Auch DOKI könnte Zugriff auf den Kalender erhalten und entsprechend der Termine Informationen aus dem HR Kernsystem zusammenstellen. Sie haben beispielsweise einen Termin mit Leiter XY, um etwas zu besprechen. DOKI sucht Ihnen rechtzeitig vor dem Termin den Stellenplan, die Mitarbeitergespräche etc. heraus, damit Sie beim Fachbereichstermin alles parat haben. Das alles läuft natürlich mobile ab und DOKI könnte Sie, wenn Sie es entsprechend eingestellt haben, auf dem Weg zur Arbeit informieren und den vorstrukturierten Arbeitstag präsentieren.
„DOKI – dein persönlicher HR Bot (in Anlehnung an RESI)“ weiterlesen
Hier entsteht die neue Präsenz des HR Magazins hr|tomorrow. Wer mehr Informationen benötigt, kann sich gern direkt an robindro.ullah@hr-tomorrow.eu wenden.
