Twitter ist den nächsten Logischen Schritt gegangen, der, nachdem die Welt von Messengern übernommen wurde und die Kommunikation immer stärker mit Emojis und Stickern durchmischt wird, auf der Hand lag. Aussteuerung von werblichen Inhalten nicht nur in Abhängigkeit von Schlagworten und Zielgruppenbestimmungen sondern auch in Abhängigkeit von „Emotionen“(Emoji Targeting).
„Gefühlsorientiertes Performance Marketing – Recruiting Ads 2.Emotion“ weiterlesen
Anlass für unseren Beitrag heute war ein Artikel auf dem Qiio Magazin mit dem Titel “Avatare als neues Idealbild“ von Marieke Fischer, die verschiedene Aspekte des künstlichen “ICHs” der Zukunft beleuchtete. Der Beitrag deckt trotz Kürze ein recht breites Spektrum an Themen ab. So werden am Ende sogar noch die Social Credit Systeme erwähnt, die unter anderem in China testweise gelauncht wurden. Global gesehen, geschieht aktuell in diesem Bereich sehr viel. Aus diesem Grund wollen wir, wie Sie es gewohnt sind, diese Entwicklungen durch die HR Brille betrachten.
„Avatare: die Markenbotschafter von Morgen Sponsored Post“ weiterlesen
Wie oft fragen wir uns als Bewerber, ob das alles so richtig ist, was wir da sehen. Immer scheint die Sonne, der Himmel ist blau, die Mitarbeiter haben eine gesunde Gesichtsfärbung und alles ist schicki. Wir hatten bereits über den Fake News Detektor berichtet, der die manipulierten Geschichten eines Arbeitgebers zukünftig auf Echtheit prüfen könnte.
Gemeinsam mit der Werbeagentur MRM McCann hat Opel im vergangenen Jahr den Chatbot Chad entwickelt, der auf dem bekannten Facebook Messenger läuft. Der Bot kann per Facebook Code oder Link erreicht werden, die Kunden auf Werbeanzeigen finden. Über den Bot können Kunden Termine für eine Probefahrt auch außerhalb der Öffnungzeiten buchen. Zu können sie nicht nur den Ort und den Termin frei wählen, sondern darüber hinaus aus der Modellpalette das Fahrzeug bestimmen. Ein sehr einfacher aber vor allem nützlicher Case.
„Chatbot vereinbart Probefahrt und zukünftig Telefoninterviews?“ weiterlesen
Die Digitalisierung der Betriebe und der Industrien hat oft als Schreckensszenario die Menschen-freie Produktion. Arbeitsplätze werden en masse abgebaut und am Ende werden nur noch Roboter und Algorithmen arbeiten. Gern diskutieren wir diese Dinge im HR genau in diese Richtung, ohne uns intensiv mit den tatsächlichen Möglichkeiten auseinanderzusetzen. Sicherlich steht es außer Frage, das die Digitalisierung etliche Jobs überflüssig machen wird. Aber ebenso werden wir uns auf neue Berufsbilder einstellen müssen. Was aber vor allem wir als HR verstehen müssen, ist, dass die größten Effizienzsprünge im beruflichen Kontext von einer Mensch-Maschine Kombination erreicht werden. Wenn man das erstmal verstanden hat, beginnt man auch genau in diese Richtung zu denken, und das Thema entsprechend zu treiben.
„Digitizing Manufactoring – der Mensch im Zentrum der Digitalisierung Sponsored Post“ weiterlesen
