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Jobsharing für Eltern – eine neue Zielgruppe wird erschlossen PAIRENTS die neue Jobsharing Plattform

In Anbetracht der Tatsache, dass der Arbeitsmarkt nun doch mittlerweile ganz schön eng geworden ist, macht es Sinn neue und weitere Zielgruppen zu erschließen und ggf. auf die Bedürfnisse dieser stärker einzugehen.

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Die Stellenanzeigen-Revolution beginnt jetzt – Google geht mit neuer Jobsuch Funktion live!

In der Digitalisierung ist eines wirklich schwierig zu verstehen: wann ist Standardisierung sinnvoll, wann brauchen wir Individualisierung und wann haben wir eine Co-Existenz beider Stoßrichtungen. Immer wieder tauchen diese gedanklichen Irrläufer auf, die Maschinen und Algorithmen in der Interaktion mit Menschen verteufeln. Der Mensch würde doch immer den Menschen in der Interaktion bevorzugen.

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Face Recognition – Pimp my Face, statt Pimp my CV? Face Hacking als neue Disziplin in einer digitalen und transparenten Welt

Die Gesichtserkennung ist uns spätestens allen seit Einführung des IPhone X ein geläufiger Begriff. Andere Anbieter sind ebenfalls auf den Zug aufgesprungen und erste frühe Ansätze existierten bereits vor vielen Jahren, als Kameras die Identität beispielsweise unter anderem anhand des Augenabstandes feststellten. Heutige Systeme sind deutlich intelligenter geworden und können mittlerweile auch bei schlechten Lichtverhältnissen und zum Teil über größere Abstände hinweg Gesichter identifizieren.

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KI App für das HR Netzwerken – Shapr

Ähnlich wie soziale Netzwerke wie whatsapp, Facebook und Tinder wohl oder übel unser Privatleben revolutioniert haben, versucht die US- amerikanische App „Shapr“ nun unsere beruflichen Kontakte im positiven zu beeinflussen.

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Stellenanzeigen in Augmented Reality Lenses – Snapchat Innovation

McDonald hatte es vor gut zwei Jahren bereits vor gemacht: die Snaplication. Damals waren die technischen Möglichkeiten noch begrenzt, so dass ein eher unschöner Prozess kreiert wurde, um die Bewerbung via Lense zu ermöglichen. Damals waren der Aufforderung mehrere tausend Schüler in Australien gefolgt. Eine kurze knackige Bewerbung via Snapchat Lense Video – ein sehr Zielgruppen adäquater Ansatz. Allerdings wurden wohl Mails ausgelöst, die die Videos dann in die HR Abteilung transportierten. Sicherlich tragen auch die Kosten für eine eigene Lense wesentlich dazu bei, dass es bislang noch keine Nachahmer gab.

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